住み慣れた地域でその人らしい暮らしを
シロップ居宅介護事業所は介護を必要とするあなたや大切な人の笑顔をつくるお手伝いをします。
シロップ居宅介護支援事業所について
私たちは、「介護を必要とするあなたや大切な人の笑顔をつくる」という理念のもと、利用者様はもとより利用者様のご家族、地域の方々、市町村等公共機関をはじめとする全ての方々の生活の質向上に貢献できるよう努力しております。
社会環境の変化による介護事業の重要性を認識し、日々より良いサービスを提供できるよう努めてまいります。
シロップ訪問看護と連携おこない医療面でのサポート体制があるため、医療での安心ケアも提供することができます。
事業所名
シロップ居宅介護支援事業所
介護保険指定番号
居宅介護支援（1370305839号）
サービス提供地 域
港区
体制
介護支援専門員 常勤4名
運営法人
電話番号
FAX番号
03-6809-1722
メールアドレス
営業日
9:00〜18:00（定休日：土日祝、年末年始）
利用できる制度
介護保険、医療保険、自立支援医療、難病医療、公費医療
関連サービス
居宅介護支援のご案内
居宅サービス計画の作成
課題分析（アセスメント）をもとに、ご本人・ご家族の希望に沿った居宅サービス計画原案を作成。内容を丁寧にご説明し、同意を確認した上でケアプランを交付します。
サービスの調整・会議の実施
ヘルパー・デイサービス・訪問看護など各サービス事業者との連絡・調整を行います。必要に応じてサービス担当者会議を開き、チームで支援の方針を確認します。
介護保険の申請支援
要介護認定の申請手続きから、認定結果通知後のサービス利用開始まで、わかりやすくサポートします。
定期的なモニタリング
定期訪問・連絡によりサービスの利用状況を確認し、必要に応じてケアプランの見直しを行います。
医療・介護の連携
各医療従事者・介護従事者と連携し、医療的なケアが必要な方にも切れ目のない支援を提供します。
介護に関するご相談
「どんなサービスが使えるか」「費用はどれくらいか」など、介護に関するどんなご相談にも丁寧にお応えします。
※ ケアマネジメントの公正について
-
ケアプランに位置付ける居宅サービス事業所について、複数事業所のご紹介を求めることが可能です。また、当該事業所をケアプランに位置付けた理由を求めることも可能です。
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ケアマネジメントの公正中立の確保を図るため、前6ヶ月間に作成したケアプランにおける、訪問介護・通所介護・地域密着型通所介護・福祉用具貸与の各サービスの利用割合の説明を開示することが可能です。
はじめての方へ
「介護サービスを使いたいけれど、どこから始めればいいかわからない」という方も、まずはご相談ください。
要介護認定の申請から、ケアプランの作成、サービスの開始まで、ケアマネジャーがステップごとに丁寧にご案内します。
費用のこと、手続きのこと、どんな小さな疑問もお気軽にどうぞ。
1
要介護認定結果通知
市区町村より要介護（要支援）の認定結果通知が届きます。すでに認定をお持ちの方はそのままご相談ください。
2
居宅サービス計画作成 依頼届・契約（重要事項説明）
居宅介護支援事業者への依頼届を提出いただき、重要事項のご説明と契約を行います。
3
課題分析（アセスメント）
ご自宅を訪問し、ご本人・ご家族の状況や生活上の課題をていねいにお聞きします。
4
居宅サービス計画原案の作成
アセスメントをもとに、ご希望に沿ったサービス計画の原案を作成します。
5
サービスの調整・会議の実施
各サービス事業者との連絡・調整を行い、必要に応じてサービス担当者会議を開催します。
6
ご利用者への説明と同意の確認
ケアプランの内容をご説明し、ご本人・ご家族に同意をいただきます。
7
ご利用者へ計画書の交付
同意いただいたケアプランを交付します。
8
サービス提供開始
各サービス事業者と連携し、在宅でのサポートを開始します。開始後も定期的にモニタリングを行い、状況に応じてプランを見直します。
お問い合わせ
まずはお気軽にご連絡ください
介護のことで少しでも心配なことがあれば、どうぞお気軽にご相談ください。専門のスタッフが丁寧にお話をお聞きします。もちろん相談は無料です。
TEL
営業時間
9:00〜18:00
定休日：土日祝・年末年始（12/29〜1/3）
ともに働く仲間を募集しています
私たちが大切にしていること
私たちは、個性を活かしながら「人として魅力的なケアマネジャー」を目指せる職場です。働きやすい環境と成果に応じた待遇をご用意しています。
スタッフが満足して働ける職場
よりよいサービスはスタッフの満足から生まれます。働きやすい 環境を整え、成果に応じた報酬を提供することが私たちの義務だと考えています。
個性を活かした人材育成
それぞれの個性を活かしながら共通の理念を持ってサービスを提供し、単なる介護のプロではなく、人として魅力的な人材を育成します。
チームで取り組む職場環境
業務手順の整備、記録・報告様式の工夫、ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化を通じて、チームの力を高めます。
募集職種、待遇、福利厚生について
募集職種
ケアマネジャー（正職員）
勤務時間
8時間、昼休憩1時間。時差出勤・フレックス制度あり。残業月20時間以内
基本給
330,000円～
福利厚生
交通費支給
試用期間
3か月（条件変更なし）
事業所の取り組み
理念・方針の明確化の経営理
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化しています。
柔軟な勤務体制
職員の事情に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、希望に即した非正規から正規への転換制度を設けています。
腰痛予防・身体負担の軽減
介護職員の身体的負担軽減のための介護技術の修得支援により、腰痛予防対策を行っています。
業務効率化・情報共有
業務手順の作成や、記録・報告様式の工夫などによる情報共有や作業負担の軽減を図っています。
職場内コミュニケーション
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化を行い、チームとして支え合える環境をつくります。